签第三方协议，即签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，这是一种明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。这种协议主要用于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。一旦毕业生到用人单位报到，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同。

        至于就业协议是否必须签，原则上来说可以不签。因为就业是一个人的自由，可以选择就业，也可以不就业。就业协议只代表一个就业意向，是国家对应届生就业率的一个统计，政府不会要求学生必须签，只是学校的要求。但是，就业协议书对于高校毕业生来说，是毕业工作的重要程序，也是毕业生落实单位后须履行的义务，起到高校毕业生就业报到证的作用，并且事关个人人事档案。因此，在签订就业协议时，毕业生需要认真查看用人单位的隶属关系，了解用人单位的接收权等情况，并慎重考虑签约事项。

      而且教育部还专门召开了会议，进一步严明就业统计的纪律要求，严格执行“四不准”“三不得”。“四不准”就是不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不得以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。

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