就业协议书，又称为三方协议或全国普通高等学校毕业生就业协议书，是国家教育部统一印制的，由毕业生、用人单位和学校三方签署的书面协议。这份协议明确了三者在毕业生就业中的权利义务，并对高校制定就业计划、派遣毕业生以及统计就业率有着重要意义；对于毕业生而言，则是在正式签订劳动合同之前保护自己劳动权益的重要凭证；而对用人单位来说，它是编制招聘计划、安排就业岗位的重要依据。

就业协议书的内容通常包括以下几个方面：

- 毕业生的基本信息：如姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。

- 用人单位的信息：包括单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。

- 工作地点、工作岗位的相关约定。

- 违约责任条款：任何一方若违反协议，应承担违约责任。

- 协议自动失效条款、协议终止条款等。

- 双方约定的其他事宜。

此外，在填写就业协议书时，毕业生需要确保所填写的专业名称与毕业证书、学位证书上的专业名称一致，并且要仔细核对用人单位的名称是否与印章名称一致。

签订就业协议书的一般流程如下：

1. 毕业生首先需要与用人单位达成就业意向，确定就业单位和岗位。

2. 然后，毕业生向学校就业指导中心申请就业协议书，并根据实际情况如实填写相关信息。

3. 接着，将填写好的三方协议提交给用人单位，由用人单位签署意见并加盖公章。

4. 最后，用人单位或毕业生本人需将“就业协议书”交至学校院系，由学校院系审核并盖章，之后再交至学校学生处就业指导科进行最终审核和盖章。

需要注意的是，虽然就业协议书具有一定的法律效力，但它并不完全等同于劳动合同。劳动合同是根据劳动法律规定订立的，具有更强的法律保护力度，能够更好地保障双方的权益。因此，建议毕业生在签订就业协议书的同时，尽快与雇主签订正式的劳动合同。

另外，签订就业协议书时还应注意以下几点：

- 明确违约金数额，通常公司会提出违约金金额，毕业生应尽量协商降低违约金，并确保其不超过损失的30%。

- 在备注部分可以另行约定各自的权利义务，例如工资、奖金、补贴、休假、住房、保险等福利待遇。

- 如果有户口迁移或档案转移的需求，也需要在协议中明确说明，并确保相应地址填写正确。

综上所述，就业协议书是毕业生步入职场前的重要文件之一，它不仅规定了毕业生与用人单位之间的基本权利和义务，也是学校编制就业方案的重要依据。因此，无论是毕业生还是用人单位，都应当认真对待这份协议，确保其中的各项条款符合双方的真实意愿，并严格遵守执行。同时，毕业生在签订就业协议书的过程中，应该保持谨慎态度，充分了解相关法律法规，以维护自身合法权益。如果遇到不清楚的地方，应及时咨询学校就业指导中心或专业的法律顾问。