三方就业协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面协议，它能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列问题。

三方就业协议书不是劳动合同书，他们的区别主要在于以下三方面：

第一，三方就业协议书是国家教育部印制，制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定。它主要是明确学校、毕业生、用人单位三方的基本情况及要求。

而劳动合同是受《劳动法》和《劳动合同法》的限定和保护，实践中，有很多用人单位要求先签“就业意向书”，在毕业生报到后再签订劳动合同。

第二，三方就业协议书是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生，三方相互关联但彼此独立；

而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利义务构成。

第三，毕业生签订三方就业协议书时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议失效。

既然《三方就业协议书》不是劳动合同，也就不适用劳动法律，它由我国的《民法总则》、《合同法》、《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》等民事法律调整。

根据我国《合同法》规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》规定：对违反就业协议或不履行定向、委托培养合同的用人单位、毕业生、高等学校，按协议书或合同书的有关条款办理，并依法承担赔偿责任。

因此，《三方就业协议书》约定违约金是符合法律规定的，毕业生应当谨慎对待。

签订三方协议要注意留心七个细节：

1，要看用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致。

2，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束毕业生。在协商中最好不约定违约金，或力争将违约金降到最低。

3，三方就业协议书的“备注”部分可以约定三方各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权益。

4，避免签订“虚假”三方就业协议书。

5，签订三方就业协议时，按照规定的步骤进行。一般在用人单位填写完毕盖章后，再到学校盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校要求盖章，以避免单位最后填写时与承诺的不一致。

6，毕业生到单位报到后，应当在在一个月内要求单位签订正式的劳动合同。

7，如果毕业生发生违约事件，应当与单位好好协商来解决问题。

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