以下是在签署三方协议前需要确认的企业资质要点：

 签三方前需要确认企业哪些资质

在签署三方协议前，应届毕业生需要仔细核实企业的相关资质，以确保自身的合法权益不受侵害。以下是需要确认的几个关键资质：

1. 合法经营资质：

- 确认企业是否具有合法的营业执照，这是企业合法经营的基础。可以通过国家企业信用信息公示系统查询企业的注册信息、经营范围及经营状态。

- 核实企业的法定代表人或签约代表的身份证明及授权书，确保签约人有权代表企业签订合同。

2. 人事接收权：

- 国有企业、事业单位通常具备人事接收权，可以直接接收毕业生档案和户口。

- 民营企业、外资企业则需确认其是否经过当地人事局或人才交流中心的审批，具备招收职工的资格。协议书上应签署相关人事部门的意见方可有效。

3. 用人单位资质和水平：

- 尽量了解企业的行业地位、市场声誉和发展前景。可以通过企业官网、行业报告、新闻资讯等渠道获取相关信息。

- 确认企业提供的岗位是否真实存在，避免签订“虚假”协议。一些高校为了提高就业率，可能会要求学生与虚假单位签订三方协议，毕业生应警惕这种情况。

4. 合同条款的完整性：

- 三方协议应明确工作内容、工作地点、薪资待遇、福利保障、试用期、违约责任等关键条款。毕业生应仔细阅读并理解每一条款，对不明确或有疑问的地方及时与用人单位沟通协商。

5. 试用期和见习期规定：

- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期长度依据合同期长度可从1-3个月不等，但不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

- 确认企业提供的试用期和见习期是否符合法律规定。

6. 违约金条款：

- 根据《劳动合同法》，除违反服务期约定和竞业限制约定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。毕业生应尽量争取取消或降低违约金条款。

7. 档案和户口迁移：

- 明确档案和户口的去向，是留在学校、转至单位所在地还是回原籍。确保企业有能力且愿意协助办理相关手续。

总之，签署三方协议是毕业生职业生涯中的第一步，务必谨慎对待。仔细核实企业的各项资质和协议条款，确保自身权益得到充分保障。如有需要，可以寻求学校就业指导中心或法律专业人士的帮助。

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