以下是就业协议与劳动合同的主要区别，供你参考阅读：

 就业协议与劳动合同的区别

就业协议与劳动合同虽然都与劳动关系相关，但二者在多个方面存在显著差异，以下是主要的区别点：

 一、主体不同

就业协议的主体包括毕业生、用人单位和学校，学校在其中扮演着见证方的角色；而劳动合同的主体仅为劳动者和用人单位，不涉及学校。

 二、性质与功能不同

就业协议主要是毕业生与用人单位之间对未来劳动关系的初步约定，更多地体现为一种意向和承诺；劳动合同则是依据《劳动法》正式确立劳动关系的法律文件，具有更强的法律约束力。

 三、内容不同

就业协议的内容相对简单，主要约定就业意向和基本条件，如工作地点、工作岗位、薪酬待遇等；劳动合同内容详细具体，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件等关键条款。

 四、法律效力不同

就业协议虽然具有一定的法律约束力，但其效力不及劳动合同。劳动合同依据《劳动法》和《劳动合同法》订立，对双方的权利和义务有明确规定，双方必须严格按照合同履行。

 五、签订时间不同

就业协议通常在毕业生毕业前签订，毕业生到用人单位报到后终止；劳动合同则在毕业生正式入职后签订，随着劳动关系的建立而生效，直至劳动关系解除或终止。

 六、违约责任不同

就业协议违约通常涉及支付违约金，而劳动合同违约则依据《劳动法》和《劳动合同法》处理，可能涉及更多复杂的法律责任，包括民事和行政责任。

总之，就业协议和劳动合同在主体、性质、内容、法律效力和签订时间等方面均存在明显差异。毕业生在求职过程中应充分了解二者的区别，确保自身权益得到充分保障。

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