以下是关于全国普通高等学校毕业生就业协议书签订方面的详细说明：

 全国普通高等学校毕业生就业协议书签订涉及的关键方面

全国普通高等学校毕业生就业协议书，通常被称为“三方协议”，是国家教育部统一印制的法律文书，旨在明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业过程中的权利和义务。其签订涉及以下关键方面：

一、毕业生

毕业生是就业协议的核心主体之一。毕业生需认真填写协议书中的个人信息，包括姓名、专业、培养方式、学制及联系方式等。在签订协议前，毕业生应充分了解用人单位的情况，确保信息的真实性和准确性。此外，毕业生还需明确自己的就业意向，并在协议书中表明愿意到用人单位就业的意愿。特别要注意的是，协议书一旦签订，便具有一定的法律约束力，因此毕业生在签订前应慎重考虑。

二、用人单位

用人单位作为接收毕业生的主体，同样承担着重要的责任和义务。用人单位需填写单位全称、档案转寄详细地址，并在用人单位意见栏内加盖公章。用人单位在填写时应确保内容真实、合法，不得单方面给毕业生施加不合理义务。此外，用人单位还需明确对毕业生的接收意见，并与毕业生就工资待遇、试用期、违约责任等方面进行充分协商，达成一致意见后可在备注栏中注明。

三、学校

学校在就业协议签订过程中扮演着见证和监督的角色。学校负责审核毕业生和用人单位填写的信息是否准确、完整，并在协议书上签署意见并盖章。学校还是毕业生就业计划制定的依据，通过协议书统计就业率，并为毕业生办理派遣手续和档案、户口迁移提供依据。因此，学校在签订过程中应严格把关，确保毕业生的合法权益得到保障。

四、签订流程与注意事项

毕业生与用人单位经双向选择确定就业意向后，即可签订协议书。签订时需使用黑色钢笔或黑色炭素笔填写，做到字迹端正，不得大量涂改。协议书实行编号管理，每人一式三份，复印无效，不得私自转让和挪用。毕业生、用人单位和学校各执一份文本。在签订过程中，毕业生还需注意用人单位的隶属情况，了解不同地方人事主管部门的特殊规定。同时，要避免签订“虚假”协议，以维护自己的合法权益。

综上所述，全国普通高等学校毕业生就业协议书的签订涉及毕业生、用人单位和学校三方。各方应认真履行自己的责任和义务，确保协议书的真实、合法、有效，为毕业生的顺利就业提供保障。

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