大学生临近毕业时，三方协议不要随意签订，应该谨慎选择用人单位，认真阅读协议条款，保留好相关证据材料，确保自己的权益得到充分保障。一旦签订三方协议，毕业生就需要按照协议的约定到用人单位报到就业。如果毕业生在签订协议后又找到了更合适的工作机会，就可能会面临违约的风险。

违约不仅需要承担一定的经济责任，还可能会影响毕业生的诚信记录，给未来的就业带来不利影响。例如，有些用人单位在招聘时会查看毕业生的诚信记录，如果发现毕业生有违约记录，可能会对其产生不良印象，降低录用的可能性。

三方协议通常会涉及到毕业生的档案和户口迁移问题。如果毕业生随意签订三方协议，可能会导致档案和户口迁移到不合适的地方，给以后的工作和生活带来不便。

如果用人单位在协议中设置了一些不合理的条款，如限制毕业生的离职自由、要求毕业生支付高额的违约金等，毕业生可能会陷入法律纠纷。

三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方共同签订的就业意向书。它明确了毕业生和用人单位在就业过程中的权利和义务，如工作岗位、薪资待遇、报到时间等，同时也规定了学校在毕业生就业过程中的责任和义务，如为毕业生办理毕业手续、提供就业指导等。

三方协议在一定程度上保障了毕业生的合法权益。如果用人单位在签订三方协议后违约，毕业生可以依据协议要求用人单位承担相应的违约责任，如支付违约金等。

学校作为第三方，可以在毕业生和用人单位之间起到协调和监督的作用，确保双方按照协议履行各自的义务。

对于高校来说，三方协议是统计毕业生就业率的重要依据之一。学校可以通过三方协议了解毕业生的就业情况，为学校的教学改革和专业设置提供参考依据。

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