大学生签了就业协议还算应届生吗

首先我们来看一下什么是应届毕业生。应届毕业生指的是即将毕业或者已经毕业的学生。具体来说，这包括在大学最后一年学习但尚未取得毕业证的学生，以及已经取得毕业证但时间不超过择业期年限（通常为两年）的学生。

求职优势上，应届毕业生通常被视为企业的新鲜血液，他们具备创新精神，能够为企业带来新的想法和活力。许多大型企业和知名公司都有校园招聘计划，这些机会主要面向应届生，提供相对较多的职位和较好的待遇。在考公和考编过程中，大量岗位是专门为应届生设置的，尤其是国考，专项招录应届生的岗位占比相当高，如约占50%。这意味着应届生在选岗时拥有更多的选择和更低的竞争压力。

就业协议的签署并不影响应届生的身份。是否为应届生主要取决于是否在毕业后的两年内未落实工作单位，并且没有缴纳社保等记录。就业协议只是毕业生与用人单位在一定期限内确立劳动关系的意向性协议，具有法律效力，但并非正式劳动合同。因此，即使签署了就业协议，只要毕业生在两年内未落实工作单位，仍然被视为应届生。