很多同学对三方就业协议书不太了解，就业后一般都会和相关单位签订劳动合同，干嘛还要签这个三方协议？三方就业协议书与劳动合同在签订时间、主体、内容、目的和适用的法律等方面存在显著差异。今天我们来聊聊这事，毕业生在签订相关协议时，如何保障自身的合法权益。

1，相同点

协议性质：两者都是平等主体之间达成合意后签订的书面文书，具有协议的基本性质。

2，不同点

签订时间：

三方就业协议书：一般在学生毕业前签订，是学生在校期间与用人单位达成的初步就业意向。

劳动合同：在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订，是确立劳动关系的法律凭证。

3，签订主体：

三方就业协议书：主体是三方，包括学校、毕业生和用人单位。

劳动合同：主体是两方，即劳动者（毕业生）和用人单位。

4，协议/合同内容：

三方就业协议书：主要涉及毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业；用人单位表示愿意接收毕业生；学校同意推荐毕业生并列入就业方案。

劳动合同：记载劳动者和用人单位的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等具体条款，是劳动关系确立的法律凭证。

5，签订的目的：

三方就业协议书：是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。

劳动合同：主要目的是在劳动关系确立后，使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。

6，分别适用的法律：

三方就业协议书：制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法典》等。

劳动合同：订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。

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