普通高等学校毕业生就业协议书，简称“就业协议书”或者“三方协议”，是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。如果毕业生未签订就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有唯一编号协议书（一式三份），实行编号管理。

      关于三方协议的法律效力，它是具有法律效力的。只要订立的三方合同不违反相关的法律条例，且订立的三方都具有订立合同的条件，那么这份三方合同就被视为有效合同。在签订三方协议时，一般会明确违约情形，并说明违约金的数额。因此，如果签订三方协议后毁约，是否需要支付违约金，需要看协议书的具体内容。

，三方协议在大学生就业过程中起到了重要的法律保障作用。它确保了毕业生、用人单位和学校三方在就业过程中的权益得到保障，特别是在解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题上，三方协议发挥了关键作用。

      其次，三方协议虽然具有法律效力，但它不能替代劳动合同。在毕业生正式入职后，他们还需要与用人单位签订正式的劳动合同，以明确双方的劳动关系和权利义务。因此，大学生在签订三方协议时，需要了解它与劳动合同的区别，避免产生误解。

     此外，在签订三方协议时，大学生应注意一些法律问题。例如，三方协议的唯一性，即毕业生不得持有多份三方协议，以避免产生冲突。同时，三方协议的法律效力有时限，通常在毕业生到用人单位报到后终止。在填写三方协议时，毕业生还需要注意违约金的数额是否符合规定，以及备注栏是否完整填写了用人单位的各项承诺。

最后，学校在三方协议中的角色是见证方，不承担任何责任。因此，毕业生和用人单位在签订三方协议时，应明确各自的权利和义务，确保协议的合法性和有效性。

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