毕业生在签署三方协议后应该认真履行自己的职责和义务，尽可能避免突然离职的情况发生。如果确实需要离职，应该提前与协议各方进行沟通和协商，以减少对各方的影响。同时，毕业生也应该了解自己的权益和义务，确保自己的利益得到保障。

如果三方协议签署后，毕业生只工作了两天就离职，这可能会对协议各方产生一定的影响。以下是对可能影响的多个方面的分析：

对毕业生根据三方就业协议相关规定可能会有违约金的赔付问题，有一个经济损失的可能

就业记录的影响：如果毕业生在签署三方协议后很快离职，这可能会在毕业生的就业记录上留下不好的印象。这可能会影响毕业生未来找工作时，用人单位对其稳定性和职业精神的评估。

对用人单位的影响：用人单位可能会因为毕业生的突然离职而面临人员短缺的问题，特别是在一些关键岗位上。此外，用人单位可能会因此而遭受一定的经济损失，例如招聘成本、培训成本等。

对学校的影响：学校作为协议的一方，可能会因为毕业生的离职而面临声誉受损的风险。这可能会影响学校在今后的就业推荐和校企合作等方面的合作机会。

对三方协议的履行的影响：如果毕业生在签署三方协议后很快离职，这可能会影响协议其他方对协议的信任和履行意愿。这可能会导致协议的履行受到阻碍或延误。

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