三方违约金超过5000有效吗

不合理。

关于违约金超过5000是否有效的问题，需要根据具体的情况来判断。在协商违约金时，企业和学生应该充分了解对方的权利和义务，并尽可能达成一致。如果双方无法达成一致，可以寻求法律援助或者仲裁机构的帮助。

三方就业协议的违约金应该根据具体情况进行协商，没有固定的标准。一般来说，违约金应该与企业的招聘成本、学生的薪资、福利待遇等因素相关。如果企业花费了大量时间和金钱进行招聘和培训，那么违约金可能会相应较高。如果学生的薪资和福利待遇较低，那么违约金也可能会相应较低。

如果违约金过高，可能会被认为是违反了公平原则，从而被认为是无效的。但是，如果双方在签订协议时已经明确规定了违约金的标准，并且双方都同意该标准，那么该违约金就是有效的。

总之，三方就业协议的违约金应该根据具体情况进行协商，并遵守相关法律法规的规定。如果对违约金的数额存在争议，应该通过法律途径解决。

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