三方协议申请意见由单位撰写，单位同意聘用。

根据《普通高校毕业生就业暂行规定》的要求，为了维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、雇主和学校在毕业生就业中的权利和义务，毕业生、雇主和学校经过协商签署了以下协议：

1、毕业生应按照国家有关规定就业，如实向用人单位介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表达自己的就业意见，并在规定时间内向用人单位报告。在特殊情况下不能按时报告的，应当征得用人单位的同意；

2、用人单位应当如实介绍本单位的情况，明确毕业生的要求和使用陆地的意图，做好各项接收工作。取得毕业生资格的，用人单位不得以学业成绩为由违约；本协议对未取得毕业资格的毕业生无效；

3、学校应当如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作。用人单位同意录用后，学校应当对建议的就业计划进行审核，并报教育部批准。学校负责办理派遣手续；

4、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不予派遣。用人单位对毕业生身体状况有特殊要求的，原则上汪散应当在签订协议前进行单独体检，否则以学校体检为准；

5、如果毕业生、雇主和学校有其他协议，应在备注栏中注明，并将其视为本协议的一部分；

6、本协议由毕业生和用人单位签字或盖章后生效。学校认证登记后，作为签发登记证的依据；

7、本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印件无效。

大学生签订三方协议的注意事项：

1、大学生在签订三方协议时，首先要看填写的用人单位名称是否与用人单位的有效印章名称一致。如果不一致，协议无效；填写专业名称时，应与学校教务处的专业名称一致，不得简写。

2、外资企业、合资企业、民营企业一般采用试用期，根据合同期限的长短，可从1开始―三个月不等，一般试用期为三个月，不得超过六个月。国家机关、大学、研究所一般采用试用期，一般为一年。

3、为了留住学生，许多单位限制学生支付高额违约金。在谈判过程中，学生应努力将违约金降至最低。一般来说，违约金不得超过5000元。

4、目前的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利和义务。为了防止雇主承诺一套或一套，毕业生可以在备注栏中解释签订合同前达成的假期、住房、保险和其他福利。如果发生争议，他们可以保护自己的合法权利。

5、签订协议时，学生应严格按照规定的步骤进行。用人单位填写并盖章后，到学校就业指导中心签证盖章。填写完毕后，不要直接到学校毕业生就业指导中心盖章。

这样做的结果是，当单位填写时，工资和待遇与过去的承诺大不相同。然而，学生们无法回到天堂，因为他们和学校已经签字盖章。或者他们被迫违约赔偿雇主。

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