三方就业协议具有法律效力，但主要是在毕业生正式就业前作为一种过渡性的安排。对于已经毕业的应届生来说，他们通常已经与用人单位签订了正式的劳动合同，因此不需要再签订三方协议。

      三方就业协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由毕业生、用人单位和学校三方共同签署的协议。这种协议具有法律效力，但它与劳动合同有所不同。三方协议主要是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，它主要用于保护未就业毕业生、学校和企业的利益，并解决应届毕业生在就业过程中可能遇到的户籍、档案、保险、公积金等问题。

      一旦毕业生到单位报到，并且用人单位正式接收后，三方协议的法律效力就会终止。此时，用人单位应与毕业生签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务，确立正式的劳动关系。

       对于已经毕业的应届生来说，他们通常已经与用人单位签订了正式的劳动合同，因此不需要再签订三方协议。三方协议主要是在学生毕业前，尚未与用人单位签订正式劳动合同时，作为一种就业意向的确认和保障。一旦毕业生开始工作并签订了劳动合同，他们与用人单位的关系就已经由劳动合同来约束和保护了。

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