在探讨“就业协议（三方协议）必须签吗？不签会影响毕业或入职吗？”这一问题时，我们首先需要明确三方协议的基本概念及其法律地位，进而分析签与不签的具体影响，以便为即将步入社会的毕业生提供一个清晰的指导框架。

三方协议，全称“全国普通高等学校毕业生就业协议书”，是毕业生、用人单位和学校三方之间，在毕业生就业过程中所签订的一份明确各自权利和义务的书面约定。这份协议主要解决的是应届毕业生在就业过程中可能遇到的户籍、档案、保险、公积金等一系列问题。然而，从法律角度来看，三方协议并非强制性的法律文书。根据相关法律法规，如《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，而三方协议更多是在毕业生正式就业前的一种过渡性安排，其法律约束力相较于正式的劳动合同要弱。

那么，三方协议是否必须签订呢？答案是否定的。签不签三方协议并不会直接影响毕业生的毕业资格或未来的就业机会。一方面，学校不能强迫毕业生签订三方协议。对于未落实工作单位的毕业生，学校无权以不签三方协议为由拒绝发放毕业证或报到证。如果学校存在此类行为，毕业生完全有权向当地教育部门举报投诉。另一方面，对于毕业生而言，三方协议更像是一种就业指导与安排，而非必须遵守的法律义务。毕业生可以根据自己的职业规划和个人需求，自由选择是否签订三方协议。

不签订三方协议，对毕业生而言，主要可能面临的是学校统计就业信息和数据方面的困难。学校通常会依据三方协议的内容来转递档案和印发报到证，以确保每个学生的档案和报到证准确无误。如果不签订三方协议，毕业生的档案可能会被打回原籍，一旦超过规定的择业期，可能会失去所谓的“干部身份”（在一些地区和单位，干部身份与工龄计算、职称评定、公务员报考等有一定关联）。然而，这并不意味着毕业生就无法顺利毕业或找到满意的工作。只要毕业生按照学校的要求完成学业和相关手续，就可以顺利获得毕业证书。同时，在择业期内，只要没有签订正式的劳动合同、没有缴纳过社保公积金，且档案仍存放在学校或当地人才市场，毕业生就仍然具备应届毕业生的身份，可以参加国考、省考、事业编、选调生等考试，也可以享受针对应届毕业生的各项优惠政策。

对于用人单位而言，三方协议虽然具有一定的约束力，但并非强制性的法律文件。用人单位可以在三方协议中明确对毕业生的接收意向和相关待遇，但一旦毕业生正式入职并签订劳动合同后，三方协议的效力即告终止。因此，用人单位也不会因为毕业生未签订三方协议而拒绝其入职。当然，在实际操作中，一些用人单位可能会更倾向于与签订了三方协议的毕业生进行合作，因为这在一定程度上反映了毕业生的就业意向和稳定性。但即便如此，这也不构成用人单位拒绝未签订三方协议毕业生的合法理由。

此外，值得注意的是，虽然三方协议不是必须签订的，但一旦签订，就需要各方严格遵守协议条款。任何一方擅自解除协议或违反协议约定，都可能需要承担违约责任。因此，在签订三方协议前，毕业生应充分了解协议内容，明确自己的权利和义务，避免因为一时冲动或缺乏了解而陷入不必要的法律纠纷。

综上所述，三方协议并非必须签订的法律文件。签不签三方协议主要取决于毕业生的个人需求和职业规划。不签订三方协议不会影响毕业生的毕业资格或未来的就业机会。然而，毕业生在做出选择时仍需谨慎考虑各方面因素，确保自己的决策符合自身利益和长远发展需求。同时，学校和社会各界也应加强对毕业生的就业指导和服务，为毕业生提供更加全面、准确、实用的就业信息和政策咨询，帮助他们更好地实现职业梦想和人生价值。

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