签了三方协议后，通常仍然被视为应届生。以下是对此观点的详细解释：

一、三方协议的性质

三方协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是应届毕业生、用人单位和学校三方之间签订的一种协议。

它主要用于明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。但需要注意的是，三方协议并非正式的劳动合同，对劳动关系没有约束力。

二、应届生的定义

应届毕业生通常指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。一般来说，应届生身份从毕业当年开始算起，持续至毕业后的一段时间（通常为两年，部分地区可能延长至三年）。

在这段时间内，只要毕业生未正式落实工作单位、未签订正式的劳动合同、未缴纳社会保险或住房公积金，且档案仍保管于就读院校或当地人才服务中心，就可以保留应届生身份。

三、签三方协议对应届生身份的影响

由于三方协议并非正式的劳动合同，对劳动关系没有约束力，因此它不会改变学生的应届生身份。学生在签订三方协议后，仍然可以保留其应届毕业生的身份，并享受相关的政策和待遇。例如，他们仍然可以参加公务员、事业单位等招聘考试，并享受应届生在就业市场上的各种优势。

四、特殊情况

尽管在一般情况下签订三方协议不会影响应届生身份，但在某些特定情况下可能会产生一定影响。

例如，一些用人单位在招聘时明确规定只招收未签订过三方协议的应届生。此外，如果签订三方协议后，毕业生因工作等原因导致档案、组织关系等转移至单位或其他地方，且在一定期限内未进行有效的应届生身份认定相关操作，可能会在后续认定中产生一些复杂情况。

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