以下是关于“签三方（就业协议）签了还是应届生吗”的详细解答：

 签三方协议后仍是应届生身份

许多大学生在毕业前会签订三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。这一协议旨在明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。那么，签订三方协议后，学生是否仍具备应届生身份呢？答案是肯定的，以下是具体说明：

1. 三方协议非劳动合同：三方协议并不是正式的劳动合同，它主要涉及毕业生到用人单位的就业意向。劳动合同才是确立劳动关系的法律文件，明确双方具体的权利和义务。因此，签订三方协议并不会影响应届生身份。

2. 应届生身份认定：应届生身份的认定主要看学生是否已经形成了正式的劳动关系，包括是否签订劳动合同、是否缴纳社保或公积金等。只要学生在择业期内（通常为两年）未与用人单位签订劳动合同，且未缴纳社保、公积金，同时档案仍存放在学校或当地人才市场，那么学生依然具有应届生身份。

3. 公务员及事业单位报考：对于报考公务员和事业单位来说，仅签订三方协议并不影响学生以应届生身份报考。大部分公职考试对应届生的定义包括当年毕业生及毕业两年内未落实工作的学生，只要符合这些条件，签订三方协议并不会成为障碍。

需要注意的是，虽然签订三方协议不影响应届生身份，但在签署前仍需谨慎。毕业生应认真查看用人单位信息，了解协议条款，特别是违约条款，以免后续出现问题。此外，若学生在签三方协议后找到了更好的工作机会，可以通过与原单位协商解约，并支付违约金后，重新获得空白三方协议。

综上所述，签订三方协议并不会影响学生的应届生身份。学生可以放心签订，并在择业期内继续以应届生身份参加各类考试和招聘。

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