下面是关于“就业三方协议签了还算应届生吗”的详细解释：

 签订三方协议后是否仍具备应届生身份

对于即将步入职场的高校毕业生来说，应届生身份在求职过程中具有重要意义。很多学生担心签订三方协议后会失去这一身份，实际上，这种担忧大可不必。以下是详细解释：

首先，需要明确三方协议的性质。三方协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由毕业生、用人单位和学校三方共同签署的就业意向书。它主要用于明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中的权利和义务，确保各方履行承诺。三方协议并不是正式的劳动合同，因此不会影响应届生身份。

应届生身份的判断主要依据以下几个因素：

1. 劳动合同：是否与用人单位签订正式的劳动合同是判断应届生身份的关键。如果毕业生在两年择业期内签订了劳动合同并开始缴纳社会保险和公积金，那么应届生身份将失效。

2. 社保和公积金：缴纳社保和公积金是劳动合同签订后的常规操作。如果毕业生尚未开始缴纳这些费用，应届生身份依然有效。

3. 档案存放：毕业生的档案通常存放在学校或当地的人才市场。只要档案没有因就业而被转移到用人单位，仍保留在学校或人才市场，毕业生就仍具备应届生身份。

4. 毕业时间：应届生身份通常指的是在毕业当年的学生，以及在两年择业期内的未就业毕业生。即使签了三方协议，只要毕业时间不超过两年，且满足上述条件，仍被视为应届生。

具体来说，以下几种情况可以帮助你更好地理解应届生身份的界定：

- 例子1：小明在2023年6月毕业，签了三方协议但未签订劳动合同，也没有缴纳社保，档案仍在学校。小明在2024年报考公务员时，仍然可以以应届生身份报考。

- **例子2：小红在2022年7月毕业后签了三方协议，并在2023年1月开始缴纳社保。此时，小红的应届生身份已经失效，不能以应届生身份报考仅面向当年毕业生的岗位。

此外，部分省份或单位对于应届生身份的定义可能有所不同。例如，某些省份的公务员考试可能会放宽应届生定义，允许2020年和2021年毕业的未就业毕业生以应届生身份报考。因此，在报考具体岗位时，建议仔细阅读招聘公告，或直接咨询用人单位以确认自己的资格。

最后，虽然签订三方协议不会直接影响应届生身份，但在签署前仍需谨慎。毕业生应充分考虑自己的职业规划，避免随意签署或违约，以免造成不必要的麻烦和经济损失。

综上所述，签订三方协议后，只要毕业生未签订劳动合同、未缴纳社保和公积金，且档案仍保留在学校或人才市场，就仍然具备应届生身份。

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