以下是就业协议和劳动合同的主要区别，供你参考：

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 就业协议与劳动合同的区别

就业协议与劳动合同虽然都与工作相关，但在性质、功能、主体、内容、法律效力和签订时间等方面存在显著差异。以下是两者的主要区别：

一、性质与功能不同

就业协议主要是毕业生、用人单位和学校三方之间关于未来就业意向的初步约定，是一种民事协议，目的在于统计毕业生就业率和保障毕业生与用人单位的初步合作意向。相比之下，劳动合同是劳动者与用人单位之间正式确立劳动关系的法律文件，具有更强的法律约束力，明确规定了双方的权利和义务。

二、主体不同

就业协议的主体包括毕业生、用人单位和学校，学校在其中起到见证和维护毕业生就业权益的作用。而劳动合同的主体仅为劳动者和用人单位，不涉及学校。

三、内容不同

就业协议的内容相对简单，主要涉及毕业生的基本情况、用人单位的接收意向、工作地点和岗位等初步约定。劳动合同则内容详细，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件及违约责任等必备条款。

四、法律效力不同

就业协议具有一定的法律效力，但其约束力相对较弱，主要是作为毕业生与用人单位之间达成就业意向的凭证。劳动合同则具有明确的法律效力，双方必须严格按照合同约定履行各自的权利和义务。

五、签订时间不同

就业协议通常在毕业生毕业前签订，是毕业生与用人单位达成就业意向的初步协议。劳动合同则在毕业生正式到用人单位报到并入职后签订，随着劳动关系的建立而生效。

综上所述，就业协议和劳动合同在多个方面存在显著区别。毕业生在求职过程中应明确两者的不同，以确保自身权益得到充分保障。在签订就业协议后，应及时与用人单位签订正式的劳动合同，进一步明确双方的权利和义务。

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