在探讨应届毕业生身份的判定依据，以及签完三方协议后违约对应届毕业生身份的影响时，我们首先需要明确几个核心概念及其法律界定。应届毕业生身份的认定，在我国教育及就业体系中占据重要位置，它不仅关乎毕业生的就业权益，也是众多企事业单位招聘时的重要考量因素。本文将从应届毕业生身份的判定、三方协议与劳动合同的区别，以及签订三方协议时的注意事项三个方面进行详细阐述。

 应届毕业生身份的判定依据

应届毕业生身份的认定，关键在于毕业生是否处于择业期内，且未签订正式劳动合同、未缴纳社会保险和公积金，同时档案仍存放于学校或当地人才市场。这一标准体现了对应届毕业生就业状态的灵活性考虑，允许他们在一定期限内探索职业道路，而不受过早签订正式劳动合同的束缚。具体而言：

- 择业期：通常指毕业后的一段时间，具体时长可能因地区或政策而异，但普遍为1至2年。在此期间，毕业生享有应届毕业生身份带来的各项优惠政策。
- 未签订正式劳动合同：这意味着毕业生未与任何单位建立正式的劳动关系，保持了就业选择的自由度。
- 未缴纳社保、公积金：社保和公积金的缴纳是劳动关系确立的重要标志，未缴纳则表明毕业生尚未正式就业。
- 档案存放：档案作为个人学习、工作经历的重要记录，存放在学校或人才市场，反映了毕业生尚未完全融入社会就业体系的状态。

 三方协议与劳动合同的区别

三方协议与劳动合同是毕业生求职过程中经常遇到的两种法律文件，它们之间存在显著区别：

- 性质与目的：三方协议是由学校、用人单位、学生三方共同签订的，旨在明确三方在就业过程中的基本情况及要求，是毕业生求职阶段的一种过渡性安排。而劳动合同则是劳动者与用人单位之间签订的，用于确立双方劳动关系的法律文件，受《劳动法》和《合同法》的保护。
- 签订主体与身份：三方协议涉及学校、用人单位和学生三方，签订时学生仍保留学生身份。劳动合同则仅涉及用人单位和劳动者两方，签订时学生已转变为劳动者身份。
- 有效期与效力：三方协议的有效期通常自签约日起至毕业生到用人单位报到止，一旦劳动合同签订，三方协议的效力即告丧失。若劳动合同与三方协议附件内容存在矛盾，以劳动合同为准。

 签三方协议的注意事项

签订三方协议是毕业生求职过程中的重要环节，涉及个人权益的保障，因此需特别注意以下几点：

- 信息准确性：确保填写的用人单位名称与单位有效印鉴名称一致，个人专业名称与学校教务处的专业名称一致，避免因信息错误导致的后续麻烦。
- 试用期规定：外企、合资企业、私企等通常设有试用期，试用期长短根据合同期限而定，但一般不超过6个月。毕业生应了解并接受合理的试用期安排。
- 违约金条款：部分单位会以高额违约金约束学生，毕业生应争取将违约金降至合理范围，通常不超过5000元，以保护自身权益。
- 备注条款的利用**：虽然毕业生就业协议属于格式合同，但备注部分允许三方另行约定权利义务，毕业生可借此机会明确特殊需求或约定。
- 签订流程：签订协议时，应等待用人单位填写完毕并盖章后，再前往学校就业指导中心签证盖章。这一流程确保了协议内容的真实性和有效性，避免了工资待遇等与承诺不符的情况。

综上所述，应届毕业生身份的判定依据清晰明了，关键在于择业期内未签订正式劳动合同、未缴纳社保公积金且档案存放于指定地点。三方协议作为求职阶段的过渡性安排，与劳动合同存在本质区别，毕业生在签订时需充分了解其法律性质及注意事项，以保护自身权益。在择业期内，毕业生应充分利用这一身份带来的优势，积极探索职业道路，为未来职业生涯奠定坚实基础。同时，社会各界也应加强对应届毕业生权益的保护，营造公平、公正、透明的就业环境，共同促进高校毕业生就业工作的顺利开展。

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

找实习网提供线上实习、实习挂靠、实习证明、三方协议、就业协议、实习简历、实习报告、就业指导办理。（加微信）