学校毕业后仍管就业是基于其社会责任、教育使命、提升竞争力、校友网络建设以及市场需求反馈等多方面因素的考量。这种管理方式有助于实现学校与社会的良性互动，推动教育事业的持续发展。为学生就业服务，并不止于毕业离校时。对于离校的毕业生，如就业仍存在困难，学校还将提供援助。毕业生不仅在校期间可以享受到学校提供的就业、咨询服务，在离校后同样可以获得支持。

       社会责任与教育使命：作为教育机构，学校不仅承担着传授知识的责任，还肩负着培养学生成为社会有用之才的使命。促进毕业生就业是学校履行社会责任、实现教育目标的重要环节。通过提供就业指导和服务，学校帮助学生顺利过渡到职场，是对教育成果的有效检验和延续。

     提升学校声誉与竞争力：毕业生的就业情况是衡量学校教学质量和综合实力的重要指标之一。高就业率、高质量的就业去向能够吸引更多优质生源，提升学校的知名度和竞争力。因此，学校积极管理就业，有助于构建良好的品牌形象。

     校友网络建设：毕业生是学校的宝贵资源，他们在职场中的表现和发展直接影响到学校的校友网络。通过就业管理，学校可以加强与毕业生的联系，促进校友之间的交流与合作，进而为学校的发展提供更多支持和资源。

     市场需求与反馈：学校通过跟踪毕业生就业情况，可以及时了解市场需求和行业动态，为教育教学改革提供依据。同时，毕业生的反馈也是学校评估教学质量、优化专业设置和课程设置的重要参考。

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