要签。

      毕业生三方就业协议是否需要签署，需要根据个人的就业需求、法律保障、学校要求以及个人选择等因素进行综合考虑。在签署协议之前，毕业生应当认真阅读和理解协议中的各项条款和条件，并与用人单位进行充分的沟通和协商。最终决策应当是在充分了解和权衡利弊的基础上做出的。

      三方就业协议可以为毕业生提供一定的就业保障。通过签署协议，毕业生可以明确自己的工作地点、工作岗位、工资待遇等信息，避免在毕业后出现无法就业或就业不满意的情况。这对于那些希望在特定领域或地区就业的毕业生来说尤为重要。

      三方就业协议是一种具有法律约束力的文书，可以为毕业生和用人单位之间的劳动关系提供法律保障。如果其中一方违反协议规定，就会产生相应的法律责任。这对于毕业生来说是一种保护，可以避免因缺乏法律知识而遭受损失。

      一些学校可能会要求毕业生签署三方就业协议，以证明其已经找到了工作或落实了实习单位。这是学校进行就业统计和推荐的重要依据之一。因此，对于那些希望获得学校推荐或评奖评优的毕业生来说，签署三方就业协议可能是一种必要条件。

      然而，签署三方就业协议也需要考虑个人的实际情况和选择。如果毕业生对于自己的就业前景和职业规划有清晰的认知，并且已经找到了心仪的工作单位，那么签署三方就业协议是合理的选择。但如果毕业生对于自己的未来发展尚不确定，或者对于某些条款和条件存在疑虑，那么就需要谨慎考虑是否签署这份协议。

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