据中华人民共和国教育部网站消息，2023年8月4日，教育部网站发布《教育部派出工作组赴各省开展专项核查 严查高校毕业生就业数据弄虚作假》的消息。

     教育部要求，各地各高校要严格执行就业工作“四不准”“三不得”规定（不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同；不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩；不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议；不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料；不得不切实际向高校和学院提去向落实率具体指标；不得层层加码向辅导员摊派就业任务；不得将单一的去向落实率指标与就业工作人员或者辅导员的绩效考核、评优等挂钩），严守就业数据真实准确底线，严格审核每位毕业生的就业材料，重点核查灵活就业等相关数据，以“零容忍”的态度严肃查处就业违规行为。

      就业证明是毕业生在就业过程中需要提供的重要材料之一，它通常是由用人单位或相关部门出具的，用于证明毕业生的就业情况。如果毕业生提供虚假的就业证明，可能会对档案产生不良影响，例如：

1、档案中记录的就业情况与实际情况不符。

2、虚假就业证明可能会被用人单位或相关部门发现并被取消，导致毕业生失去就业机会。

3、虚假就业证明可能会被记录在个人征信中，影响毕业生的信用记录。

因此，毕业生提供虚假的就业证明是违反诚信的行为，可能会对档案产生不良影响，甚至会对毕业生的职业发展产生严重影响。因此，毕业生应该遵守诚信原则，提供真实的就业证明。

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