三方协议签了想换工作怎么办？

可以换。

       三方协议毕竟不是劳动合同，不能等同看待。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因此三方协议的有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。

       三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。

且二者适用的法律依据也不同，因此，三方协议和劳动合同完全是两回事。

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接受后自行终止。随后用人单位与毕业生签订正式劳动合同。

那么，签了三方协议后想换工作，不想去此单位就业了怎么办？签之前需要注意两方面：

1、是否有自动解约条款。不少三方协议还特意注明，如果考生考上公务员、研究生等情况，三方协议自动失效，这些解约条款需要考生注意。

2、是否有解约赔偿金。同时需要留意解约金的条款，如果解约金过高，一旦换工作毁约或者考上公务员还需要掏一笔不菲的解约金，在签三方协议前一定要想清楚，一般违约金设置不高于协议中一个月的薪水为宜。

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