就业协议，通常是学生与用人单位之间达成的一种初步就业意向的书面文件。从法律角度看，就业协议并非强制性的，但在实际操作中，很多学校或用人单位会要求学生提交就业协议以证明学生的就业情况。

不交就业协议可能会导致学校无法准确掌握学生的就业情况，进而影响学校的就业率统计和声誉。同时，对于用人单位来说，就业协议也是保障其权益的一种方式，确保学生毕业后能按约定入职。

然而，如果学生确实有特殊情况（如继续深造、自主创业等），可以与学校或用人单位沟通，说明情况并争取理解。

三方协议签好还是不签好？

三方协议通常是指学生、学校、用人单位三方之间签订的协议，用于明确三方在就业过程中的权利和义务。

签订三方协议的好处在于能够明确各方的权益和责任，减少后续可能出现的纠纷。同时，对于用人单位来说，签订三方协议也能确保其招聘到的学生毕业后能按时入职。

但是，签订三方协议也存在一定的风险。例如，如果学生在签订后反悔或未能按时入职，可能会面临违约责任。此外，如果三方协议中的条款过于苛刻或不明确，也可能给学生带来不必要的麻烦。

因此，在签订三方协议前，学生应仔细阅读协议内容，了解自己的权益和责任，并与学校、用人单位充分沟通，确保协议内容合理、公平。

………………………………………………………………………………………………………………………

在线实习网提供在线实习、实习挂靠、就业挂靠、实习证明、三方协议、就业协议、实习简历咨询及办理！请加微信或Q