国企签三方是不是稳了
一般来说，在三方协议的有效期内，如果双方都确认要签订劳动合同，企业会主动联系应聘者签订正式的劳动合同。具体的时间安排可能会因企业而异，但一般来说，在协议到期前1-2个月内，企业会与应聘者联系并商讨签订劳动合同的具体事宜。国企签订三方协议并不一定意味着职位稳定。虽然三方协议是招聘过程中一种比较正式的协议，但它仅仅是一种意向书，不是劳动合同。因此，即使签订了三方协议，如果后续的背景调查、体检等环节出现问题，或者企业改变招聘计划，仍有可能导致协议无法履行。
在签订三方协议时，需要注意以下几点：
协议内容要明确、具体、完整，特别是关于职位、薪酬、工作时间、工作地点等方面的条款，要认真阅读并确认。
确认协议中的违约条款，了解违约责任和处理方式，以防止日后出现纠纷。
确认协议的有效期和签订劳动合同的时间，一般来说，三方协议的有效期为1-3个月，而在协议有效期内，双方应当签订正式的劳动合同。
确认自己的身份和企业的招聘计划，了解企业的招聘流程和标准，以便更好地适应企业的工作环境和文化。
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