在线实习网提醒毕业生面对这种情况不要盲目想着“花钱了事”，“用钱买个自由之身”，要先看违约的原因是什么。

如果违约是因为用人单位达不到在三方协议中所约定的条件（如帮助毕业生落户，工资待遇等），毕业生是有正当理由解除合同的，不需要支付违约金。如果毕业生违约是单纯的因为找到了一份更好的工作，那可以与原单位的HR多做沟通，尽量减少违约金的数额，甚至免付。5、新单位要求签三方，但是学校不同意换新的三方协议怎么办？这种情况是由于原单位不肯出具解约函，退回三方协议，而学校要求必须有解约函和原三方协议才能换领新的三方协议，从而陷入僵局。

可以从原单位和新单位两端入手。与原单位谈判，就违约金等问题达成一致，拿到解约函和原三方协议。要么直接说服新的单位，不签三方协议，直接签劳动合同，一步到位。学校那边已经有了一份有效的三方协议，其就业率有了保障，自然也不会为难毕业生，更不会深究毕业生的就业去向。但是如果新单位是国有企业、事业单位，这个问题就变得有些棘手。三方协议除了用于统计就业率外，另一个功能就是为档案转寄提供证明。国有企业、事业单位这样有资质的接收档案的单位对三方协议很看重，这种情况下，必须用到新的三方协议。到这一步，毕业生唯有和辅导员求情，希望学校从中协调了。

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