就业协议书和三方协议并不是必须签署的，但它们对于毕业生来说仍具有一定的意义和价值。在签署这些协议之前，毕业生应该认真考虑自己的职业规划和目标，确保自己的权益得到保障并符合自己的发展方向。同时，毕业生也应该提高法律意识，避免因为随意签署协议而带来的法律风险。就业协议书和三方协议在毕业生求职过程中都扮演着重要的角色，但它们并不是必须签署的。下面，我将对这两个问题进行详细分析。

      首先，就业协议书是毕业生与用人单位之间达成就业意向的一种协议，它规定了双方的权利和义务。虽然就业协议书有助于明确双方的责任和保障毕业生的权益，但它并不是强制性的文件。在某些情况下，毕业生可能选择不签署就业协议书，而直接与用人单位签订劳动合同。因此，是否签署就业协议书主要取决于毕业生和用人单位之间的协商和约定。

      其次，关于三方协议的签署次数，一般来说，三方协议只能签署一次。这是因为三方协议具有明确的针对性和时效性，它通常针对特定的用人单位和毕业生，并在一定期限内有效。一旦签署了三方协议，毕业生和用人单位之间就建立了一种初步的意向性关系。如果毕业生想要与其他用人单位建立类似的关系，就需要重新进行协商和签署新的协议。因此，在签署三方协议之前，毕业生应该认真考虑自己的职业规划和目标，确保与用人单位之间的合作符合自己的期望和发展方向。

      然而，需要注意的是，虽然就业协议书和三方协议不是必须签署的，但它们对于毕业生来说仍具有一定的意义和价值。就业协议书可以为毕业生提供一定的保障，确保在就业过程中能够享受到应有的权益和待遇。而三方协议则有助于毕业生更好地了解用人单位的情况和要求，为未来的职业发展打下基础。

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