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面试官最有价值的实习经验是什么？

实习项目经验与要面试的岗位有关。如果你想去四却存了一堆运营实习项目经验，然后问面试官为什么不想要你。虽然你在这些过程中做的很好，但是面试官还是不知道你对他们的价值。即使你能提取出有用的部分，也不如一开始就有相关经验。所以实习或者做项目的时候，不一定要去类似的公司，但一定要和目标岗位的要求有关。这样才能最大限度的积累工作经验。

良好的leader带领在进阶阶段，快速积累成长至关重要。假如有一个非常好的人可以带你去做项目，帮助你形成初步的职业观，方法论，积累经验。那你的成长速度就会很快。

能够提高自己的能力。打杂工作并非不可能，只要你能从打杂工作中找到提高能力的诀窍，但大多数人都没有这种能力，一是因为实习生很难接触核心业务，二是时间太短，没有总结规律就结束了。因此需要一次能够锻炼各种能力的实习经验，有一点挑战，但却能引导人们成长。

需要可视化的结果。归根结底，我们还是希望为以后的就业打下良好的基础，有一个可视化的结果，对面试官来说更有说服力。能力需要量化，只说你做了什么，面试官感觉不到。即使你说你学习能力强，参加了一个线下活动，面试官也会想:你在中间扮演什么角色，你得到了什么结果。如果能真正说明活动有多少人参与，你会分析报告是什么样的，相信面试官会很快相信你的诚意。

回到我们的标题:HR为什么不在乎实习证明？因为他们更在乎你的能力！面试官知道实习证明可以作假，但你实际收获的能力不能作假！