大学毕业后毕业生的三方协议是劳动合同吗？

三方协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位，那么，毕业生的三方协议是劳动合同吗，三方协议和劳动合同有什么区别？

三方协议指的就是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的一个简称，它是属于毕业生、用人单位和学校，三方一起所签订的协议。签订“三方协议”表示学生是通过学校的途径进入到用人单位去工作的，学生在毕业后的户籍，档案和其他相关的信息，都会被转到用人单位。

学生可以在毕业后就可以直接入职，找到工作，虽然签订“三方协议”看似是很好的，但是大部分的真实情况却我们看到的相反，很多学生签订完“三方协议”后都会感觉到特别的后悔。

蛙实习下面来解答：

毕业生三方协议只是就业的协议，是不具有劳动合同效力的，毕业生到用人单位工作时，还需要签订正式的劳动合同。

三方协议和劳动合同的区别：

1、主体不同

三方协议：适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；

劳动合同：只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。

2、内容不同

三方协议：内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后应享有的权利义务。

劳动合同：主要内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，劳动权利义务更为明确。

3、时间不同

三方协议：应在毕业生就业之前签订。

劳动合同：在毕业生到用人单位报到后才签订。

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