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缓解就业难,首先解决实习难

  “实习实践经历”是大学生简历上的必填项,“就业难”背景下,“实习难”问题也日益凸显。最新调研数据显示,上海超过七成大学生需要自己找实习单位,实习“内卷”也提前至大一和大二。在今年上海两会上,代表委员提出,助力大学生找工作,先帮他们迈好实习实践这第一步。

实习提前至低年级

机会少竞争激烈

“大学生数量逐年增加,实习岗位却在减少。”来自上海欧美同学会的一位资深HR专家告诉记者,从企业来说,愿意招聘实习生,因为不仅成本低,也可以作为未来正式员工的人才梯队。“但这两年,受到疫情等多方面影响,很多企业都在严控正式员工和实习生编制,能不招就不招,能少招就少招。”

另外,实习生招聘渠道碎片化,导致企业发布招聘实习信息不便,招聘成本高、周期长,使得企业宁可选择招聘更灵活的派遣员工。

鼓励企业打开门

出台补贴和减税政策

别只盯着500强

中小企业也能锻炼人

“我建议大学生实习别只盯着知名大企业,中小企业也能锻炼人。”

建议大学生将眼光和视野放得更广阔,对于充满活力、处于上升期的中小企业来说,可能会更加珍惜实习生资源,能获得更多锻炼。“也许知名企业实习经历能让你简历更亮眼,但真正技能的提高会让你在就业中更具有竞争力。”

学校要创造条件

帮助学生走出校门

当学生的实习实践纳入到就业支持体系中之后,大学生寒暑假或者周末都能有学习实践的系统性安排,就不会懒就业、缓就业了,而是水到渠成。

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