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人力资源暑期实习报告范文，暑期人力资源实习报告经过一个多月的实习，我对A公司有了一定的了解，对人力资源管理体系的现状有了全面的了解。根据这段时间接触到的工作内容，日常工作中遇到的，通过观察收入，感觉A公司在人力资源管理方面还存在一些问题，日常人事管理流程混乱，传统人事管理仍然占据主流地位。招聘选拔、培训开发、薪酬设计、绩效考核等几大人力资源管理模块没有科学规范的建立。在线实习网fosiw.com提供在线实习、实习手册、实习证明、实习鉴定表、三方就业协议、就业证明办理，咨询本站客服微信或QQ。 根据工作实践和研究分析，可以总结如下: 在A公司，人力资源管理的许多环节仍处于传统的人事管理阶段，没有形成规范的制度化。其职能多为员工考勤、工资制定与核算、招聘、人员调配、入职培训、合同与保险管理、部分基本人事档案管理。员工和管理层没有完全按照企业发展战略的需要进行统一规划，也没有制定出符合企业人才需求的选择、任用和激励制度。传统的人事管理使得企业在人事配置上难以做到人事合适、人岗匹配、人事配置手段薄弱，无法形成合理的流动优化配置机制。企业的人事安排往往是因人设岗而不是因事设岗，情大于法的人事管理依然普遍存在。 |
