关于银行实习证明是否需要加盖人力资源部专用章，一般需根据以下原则判断：

1. 常规要求

   实习证明的核心作用是证明实习经历的真实性。通常情况下，**加盖实习单位的公章**即可（如分行/支行公章、部门公章等），这是大多数学校和机构认可的有效形式。

2. 人力资源部盖章的特殊性

   - 若银行明确要求必须加盖人力资源部专用章（例如因其涉及员工档案管理或实习生系统备案），则需遵循该规定。  

   - 部分单位可能因流程规范，要求由人力资源部门统一审核并盖章，以确保实习信息的准确性。

3. 建议操作步骤

   - 咨询实习单位：直接联系实习银行的HR部门或指导老师，确认盖章的具体要求。  

   - 核对学校规定：部分高校可能对实习证明的盖章类型有额外要求（如必须加盖公章而非部门章），需提前与学校教务处或辅导员核实。  

   - 保留沟通记录：若对方要求特殊盖章方式，建议以书面或邮件形式确认，避免后续争议。

4. 特殊情况处理 

   - 若无法加盖人力资源部章，可尝试说明原因并提供其他佐证材料（如实习系统记录、工作日志等）。  

   - 电子章的效力需事先确认，部分学校可能不接受电子印章。

总结：优先以实习单位的要求为准，同时确保符合学校的审核标准。不确定时可主动沟通双方部门，避免因盖章问题影响实习认证。

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