未满实习期能否开具正式实习证明？

实习是许多学生获取实践经验、提升职业技能的重要阶段。然而，有时由于各种原因，实习生可能需要在实习期未满时离职。在这种情况下，他们常常会关心一个问题：未满实习期，能开具正式实习证明吗？

答案是肯定的。未满实习期的实习生通常可以开具正式实习证明。从法律角度看，实习生与用人单位之间多为实习协议关系，而非正式的劳动合同关系。因此，实习证明的开具更多是基于双方协商和实习生的实际表现。只要实习生按照约定履行了部分实习职责，用人单位一般应当为其开具实习证明。

具体操作时，实习生可以通过以下步骤争取开具实习证明：

1. 友好协商：首先与实习单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明离职原因及开具实习证明的需求。准备充分的材料，如实习期间的工作成果和出勤记录，以支撑自己的请求。

2. 查阅合同与协议：仔细查看实习协议中是否有关于实习证明开具的具体条款。如有明确规定，可依据协议要求单位出具证明。

3. 寻求学校帮助：如果与实习单位沟通无果，可以联系学校的实习指导老师或相关部门，请求协助协调。

4. 法律途径：在极端情况下，如单位拒绝开具证明且无法通过协商解决问题，实习生可以咨询法律专业人士，考虑向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自身权益。

需要注意的是，实习证明应当包括实习的起止时间、岗位及简要表现等内容，以确保证明的真实性和有效性。在整个过程中，实习生应保持与实习单位和学校的良好沟通，确保问题得到妥善解决。

总之，未满实习期的实习生有权要求用人单位开具实习证明，用人单位在合理情况下应当予以配合。实习生在离职前应尽量通过友好协商解决问题，以保障自己的权益。

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