实习证明的基本作用及其在法律和社会实践中的常规要求。实习证明是实习经历的重要凭证，它不仅验证了学生在特定时间段内于某公司进行了实习活动，还往往作为学校评估学生实践能力、企业评价实习生表现以及未来求职时展示工作经验的重要依据。因此，实习证明的权威性和真实性显得尤为重要。

 实习证明**必须加盖单位公章**，这是其法律效力和真实性的核心保障。以下是具体说明：

 一、公章的必要性

1. 法律效力 

   公章代表单位的官方意志，具有法律约束力，是实习证明被学校或用人单位认可的关键。未盖章的证明可能被视为无效。

2. 权威性  

   公章能完整体现单位对实习经历的认可，尤其在涉及学分认定、求职背调等场景中，公章是权威性最高的证明材料。

 二、其他印章的适用场景

1. 部门章/业务章

   部分单位允许使用部门章或业务专用章，但需提前与学校或单位确认是否认可。例如，银行、金融机构的实习证明可能接受部门章。

2. 领导签字+单位抬头纸

   若无法盖章，可尝试由导师或直属领导签字，并附单位抬头纸作为辅助证明。但此方式仅建议在特定学校（如香港大学）或认可该形式的情况下使用。

 三、未盖章的潜在风险

证明效力不足  :未盖章的实习证明可能被学校或用人单位质疑真实性，影响学分或求职审核。

 四、替代方案

1. 导师推荐信

   若实习单位无法盖章，可请导师出具推荐信，辅以工作成果（如报告、邮件记录）作为佐证。

2. 沟通协商

   主动与单位沟通，说明学校或求职需求，争取补盖公章或提供其他证明材料。

 总结

公章是实习证明的“黄金标准”，但若因特殊原因无法获取，需通过其他材料（如推荐信、工作记录）或与单位协商解决。建议实习期间主动留存证据，避免因材料缺失影响后续流程。

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