就业三方协议签订流程及法律实践指南

三方协议是保障应届毕业生、用人单位和高校权益的重要法律文件，其签订流程需结合法律规范与高校管理要求。以下是具体步骤及注意事项：

一、协议签订核心流程

协议领取与基础信息填写

毕业生从学校就业指导部门领取统一印制的《普通高等学校毕业生就业协议书》（一式三份）。

填写个人信息（姓名、学号、专业等），确保专业名称与教务处记录一致，避免简写或错误。

用人单位填写与签章

与用人单位确认岗位、薪资、试用期等条款后，由单位填写单位信息并加盖公章。

注意：试用期长度需符合《劳动合同法》规定（一般不超过6个月），且违约金金额通常不超过5000元。

学校审核与备案

将用人单位盖章后的协议提交至学校就业指导中心，由校方审核条款合法性后加盖公章。

学校留存一份备案，毕业生与用人单位各执一份。

协议生效与后续衔接

三方协议自签字盖章后生效，但需注意其本质为“就业意向”，劳动关系需在签订正式劳动合同时确立。

二、法律规范要点

协议性质与效力

三方协议属于民事合同范畴，受《民法典》约束，但需与劳动合同区分。正式入职后需签订劳动合同，受《劳动法》和《劳动合同法》保护。

违约金与竞业限制

违约金条款需明确合理，若涉及竞业限制，用人单位须在劳动合同中约定补偿金，否则条款无效。

风险防范

避免签订空白协议，所有条款需书面确认。若用人单位口头承诺福利待遇（如住房、培训等），应写入协议备注栏。

三、高校实践要求

审核与指导义务

高校需核查用人单位资质，防止虚假招聘，并提供法律咨询支持。部分学校可能要求提交用人单位接收函后才发放协议。

四、毕业生注意事项

信息核对

确认用人单位名称与公章一致，避免因名称不符导致协议无效。

签约顺序

严格遵循“个人→单位→学校”顺序，避免先盖章后填写内容引发的条款篡改风险。

争议处理

若协议履行中发生纠纷，可依据协议条款协商解决，或通过法律途径维权。

五、特殊情形处理

协议解除：若需违约，应提前书面通知其他两方，并承担约定违约金。部分高校对违约次数有限制。

补充协议：对实习期、保密义务等特殊条款，可通过补充协议细化，但不得违反法律强制性规定。

总结

三方协议是毕业生就业的重要凭证，需兼顾法律合规性与实践操作性。毕业生应主动了解条款细节，结合高校指导与法律咨询，确保自身权益。更多案例与政策细节可参考教育部及各省人社部门发布的就业指引。

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