应届毕业生签订就业协议书（通常称为“三方协议”）是就业过程中的重要环节，以下为关键信息整理，帮助你高效完成流程并规避风险：

一、就业协议书的核心作用

1. 三方约束：明确学校、毕业生、用人单位三方的权利与义务，保障各方权益。

2. 统计依据：学校用于上报就业率，同时作为档案、户口转接的依据。

3. 过渡作用：入职后需签订正式劳动合同，三方协议自动失效。

 二、签订流程（3步速览）

1. 单位确认

   - 填写个人信息→用人单位填写信息并盖章（注意核对公司全称、岗位、薪资等是否与offer一致）。

2. 学校审核

   - 交至学校就业部门盖章，学校留存一联。

3. 三方分发

   - 单位、学生各执一联，需妥善保存。

 三、避坑指南（必看注意事项）

1. 资质核查 

   - 通过“国家企业信用信息公示系统”查询企业合法性，警惕空壳公司。

2. 条款陷阱

   - 重点关注：薪资结构（是否注明税前/税后）、违约金（通常≤月工资）、岗位具体职责、试用期期限（法律规定≤6个月）。

   - 拒绝空白协议！任何口头承诺均需写入书面。

3. 解约风险 

   - 协议生效后违约需支付违约金，解约需取得单位书面同意函，并可能影响校方信誉。

4. 后续衔接

   - 入职后1个月内必须签订劳动合同，否则可向劳动监察部门投诉。

 四、高频问题解答

1. 签了三方还是应届生吗？

   - 是！应届生身份以毕业证时间为准（通常保留2年），但若单位已缴纳社保，部分公务员考试可能视为已就业。

2. 可以不签三方直接工作吗？ 

   - 可以，但需与学校沟通就业统计方式（如灵活就业登记），避免影响档案转递。

3. 违约金不交会怎样？

   - 协议合法前提下，单位有权起诉追偿，但超过实际损失的违约金可申请法院调低。

4. 签完三方后公司毁约？

   - 可要求企业按协议赔偿，或向学校就业中心寻求协助维权。

 五、特别提醒

- 档案与户口：若单位不接收档案，需提前确认档案回生源地或挂靠人才市场。

- 电子协议：部分省份启用线上签约，流程与纸质一致，注意保存电子凭证。

- 咨询渠道：校就业指导中心、当地人社局官网（如“广东大学生就业创业”小程序）是最权威的信息来源。

签订前务必逐条审阅协议，遇争议条款可协商修改或标注“另行约定”。保护自身权益，从细节开始！ 

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