签了三方协议毁约后是否还算应届生？

对于许多即将走出校门的大学生来说，签订三方协议是求职过程中的一个重要环节。然而，由于种种原因，有些毕业生可能会在签订三方协议后选择毁约。那么，这种情况下，他们是否还算应届生呢？

根据《就业促进法》和《劳动合同法》的规定，毕业生的应届生身份主要取决于是否仍在毕业学年以及是否已经签订了正式的劳动合同。三方协议，即《高校毕业生就业协议书》，是毕业生、学校与用人单位之间的一种初步就业意向协议。它并不等同于正式的劳动合同，其主要作用是保障毕业生在求职过程中的权益。

因此，即便毕业生在签订三方协议后发生毁约，只要尚未签订正式的劳动合同，且仍处于毕业学年内，他们的应届生身份并不会因此受到影响。毕业生可以向原用人单位申请出具解约证明，然后向学校申请领取新的三方协议，继续求职。

需要注意的是，毁约三方协议可能会涉及违约责任。如果协议中明确规定了违约金条款，毕业生可能需要支付违约金。因此，在签订三方协议前，毕业生应认真阅读协议条款，并咨询相关专业人士的意见，以避免不必要的风险。

此外，对于打算报考公务员或事业编制等需要应届生身份的职位的毕业生来说，签订三方协议后毁约通常不会影响其报考资格。因为这类考试对应届生身份的认定主要基于是否签订了正式的劳动合同以及是否缴纳了社保等。

总之，签了三方协议后毁约，通常不会改变毕业生的应届生身份。但在毁约前，毕业生应充分考虑并妥善处理相关事宜，以保护自己的合法权益。在求职过程中，保持谨慎并充分了解自己的权益和义务，将有助于毕业生做出更为明智的选择。

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