就业协议已经签订就具有法律效力

就业协议，作为毕业生与用人单位之间确立就业关系的重要文件，一旦签订便具有法律效力。这意味着双方必须严格遵守协议中的各项条款，任何一方违反协议都将承担相应的法律责任。

就业协议的法律性质是一种民事合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《民法典》的相关规定，就业协议自签订之日起，若内容合法，便具备法律效力。协议内容需明确双方的基本信息、职责、权利等关键条款，并且是在双方公平、自愿的情况下达成的。劳动合同法还规定了劳动合同应当具备的必备条款，包括用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。虽然就业协议并非劳动合同，但在签订时同样需遵循这些原则。

在就业协议中，违约金条款的设置需符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定，只有在用人单位为员工提供专门培训或约定竞业限制情形下，才能与劳动者约定违约金。其余情况下，与劳动者约定违约金条款是无效的。这也意味着，在解除就业协议时，劳动者有权单方解除，但需提前通知用人单位，并按照协议约定承担相应责任。

对于用人单位而言，签订就业协议时也需注意法律风险。用人单位在招聘过程中应严格履行告知义务和入职审查。未履行告知义务可能导致劳动合同无效，而严格的入职审查可以避免招聘欺诈行为，保护单位免受不必要的损失。若用人单位未履行这些义务，可能会面临法律风险，甚至需承担连带赔偿责任。

此外，就业协议与劳动合同虽然有所区别，但两者都是保障劳动者和用人单位权益的重要文件。就业协议更多地被视为一种对未来雇佣关系的预期和约定，而劳动合同则是确立劳动关系的正式法律文件。在实际操作中，就业协议往往会在毕业生正式入职后被劳动合同所取代，以更详细地规范双方的劳动关系。

总之，就业协议一旦签订便具有法律效力，双方应认真履行协议中的各项约定，以避免可能产生的法律纠纷。毕业生和用人单位在签订就业协议时，都应明确各自的权利和义务，确保协议内容合法、公平、自愿，从而为未来的劳动关系奠定良好的基础。

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