入职需要注意哪些事项，今天就来讲一讲实习辞职的话需要留意哪些呢？很多大三结课之后，到大四，学校课程安排没有那么多时，索性就跟全职员工差不多直接实习上班了。对应把实习当成全职来做，很多时候就会出现一些新的问题：比如，找到了更好的去处，想要换一个地方实习；或者决定考研或考公务员，想要重新回到学校，全心全意进行备考，但约定的实习期限还未到。这个时候应该怎么办？是应该像正式员工一样提前30天书面通知公司？还是说像试用期员工一样，提前3天通知公司，然后就可以直接离职了？又或者说，实习生还会有其它的一些规定？

1实习协议具有法律效应吗？毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会，并不代表未来会建立劳动关系。如果双方有意建立劳动关系，则签署就业协议，除非一方毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同。

但因为是在校生还未拿到毕业证，所以在校生签署的实习协议是实习生与用人单位签订的实习协议，并不适用劳动法，而劳动合同是劳动者与用人单位签订的，适用劳动法的规定。

说人话就是：实习协议≠劳动合同，不具有法律效应。2实习期内离职要支付违约金吗？一般情况下，实习期离职无需支付违约金。在实习协议中设定违约金的情况一般只有两种：

👉违反服务期约定

约定服务期只限于实习单位为实习生出资到额外的机构培训，产生了价值；或者是用人单位为实习生提供了区别于他人的特殊待遇，比如出资购房、出资购车等等。

👉违反保守商业秘密约定

在实习协议内一般有一条是明确规定实习生不得泄露公司内部机密，倘若违反该规定并且造成公司相关利益损失的，实习生需要补偿部分损失。

除此之外，企业在实习期内提出所谓的“违约金”，通常而言都是无效的。

但如果在校生与实习单位签署的实习协议里有不得辞退或离职的特殊规定，实习生未到实习协议日期辞职，需按照协议规定承担违约责任。

所以大家在签署实习协议时需特别注意协议里是否有违约规定。3说到实习协议不得不说下三方协议。如果已经签了三方，违约有什么影响？建议大家不要随便签署三方协议，也不要随便违约，违约不仅没有契约精神（诚信），同时在一般情况下会伴随违约金。

三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。

三方协议属于普通的民事合同，受到民事法律法规的调整，同样具备法律约束力。如果学生违约，同样需要承担三方协议里面约定的违约责任，通常是赔钱，当然，也有通过协商免费赔付的。在合法解除约定之后，一般不会对以后的就业造成影响。但是如果不履行违约责任，则学校会因此不发放派遣证和毕业证，从而影响到以后的就业。

值得注意的是：毕业生与一家企业签三方协议后不可以和其他企业签三方协议，如果想与其他企业签三方需征得前一家用人单位的同意、支付违约金之后才可以重新签约。毕业生重新签约时，必须办理完毕与原单位签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，缴纳完成违约金），然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。

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