就业协议书指学校、用人单位、毕业生之间的三方协议，并非一定要签署。它主要是高校毕业生与用人单位之间为确立劳动关系而订立的协议，实质上可以被视为劳动合同的一种特殊表现形式。然而，签署与否，应基于双方的自愿和协商。

       对于签了三方协议但不想去的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。首先，毕业生应明确自己的职业规划和目标，确保自己的决定是基于充分的考虑和理性的分析。如果确实决定不去，那么应尽快与用人单位沟通，说明情况并寻求妥善的解决方案。如果毕业生决定违约，可能需要承担一定的违约金或其他形式的责任。此外，频繁违约可能会对毕业生的个人声誉和未来的职业发展产生不良影响。

      对于用人单位来说，也有其相应的权益和考虑。他们可能会因为毕业生的违约而面临招聘成本的增加、项目进度的延误等问题。因此，毕业生在做出决定时，应尽量考虑到用人单位的利益，寻求双方都能接受的解决方案。

        在具体操作上，毕业生可以先到签订三方协议的单位报到，然后签订劳动合同以后辞职。劳动者有自由择业的权力，但在提出辞职后，应给予用人单位一定的时间进行回应和处理。一般来说，如果用人单位在一个月后仍未答复，可以视为有效。之后，毕业生可以办理失业证，并到想去的单位再就业。

     总的来说，就业协议书的签署与否应基于双方的自愿和协商。在面临违约情况时，毕业生应充分考虑到自己的职业规划、法律责任和用人单位的利益，寻求妥善的解决方案。同时，也建议毕业生在做出决定前咨询专业的法律或职业规划人士的意见，以确保自己的决策更加明智和合理。

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