交了就业协议书还能算应届生吗

交了就业协议书依然可以算作应届生。

应届生通常指的是即将毕业或者已经毕业但未超过一定期限（通常为两年）的学生。这个定义并不与是否签订了就业协议书直接相关。

就业协议书是一份意向性的协议，它表明毕业生和用人单位达成了初步的就业意向，但并不意味着毕业生已经正式成为了该单位的员工。在实际操作中，许多毕业生在毕业前都会与用人单位签订就业协议书，以便在毕业后能够顺利入职。但这并不影响他们的应届生身份。

要确定一个人是否为应届生，更关键的是看他们的毕业时间和是否超过了规定的应届生期限。只要在这个期限内，无论是否签订了就业协议书，都可以算作应届生。

然而，需要注意的是，一旦毕业生正式入职并签订了劳动合同，他们就不再是应届生，而是成为了该单位的正式员工。此时，他们的身份和权益都将受到劳动法的保护。

所以，交了就业协议书并不影响一个人的应届生身份。判断一个人是否为应届生，更关键的是看他们的毕业时间和是否超过了规定的应届生期限。因此，毕业生在签订就业协议书后，依然可以享受应届生的相关政策和待遇。

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