三方协议（就业协议）适用于应届毕业生、雇主和学校之间。学校是就业协议的认证人或签署人。就业协议不规定雇主的性质，适用于任何单位。那么毕业生的三方协议等同于劳动合同吗？三方协议和劳动合同有什么区别？

答：毕业生三方协议只是就业协议，不具备劳动合同效力。毕业生在雇主工作时，还需要签订正式的劳动合同。

三方协议与劳动合同的区别：

1、主体不同

三方协议：适用于应届毕业生、雇主和学校之间。学校是就业协议的认证人或签署人。就业协议不规定用人单位的性质，适用于任何单位；

劳动合同：只适用于劳动者（包括应届毕业生）与用人单位（不包括公务员单位和组织、社会团体和实施公务员制度的军事制度）之间的比较，与学校无关。

2、内容不同

三方协议：内容主要是毕业生如实介绍自己的情况，表示愿意在雇主工作，雇主表示愿意接受毕业生。学校同意推荐毕业生并将其纳入就业计划，而不涉及毕业生在向雇主报告后应享有的权利和义务。

劳动合同：主要内容包括劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方面，劳动权利义务更加明确。

3、时间不同

三方协议：应在毕业生就业前签订。

劳动合同：毕业生到用人单位报到后签订。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。

律师分析：

与劳动合同不同，三方就业协议。

首先，教育部统一印制了三方就业协议，主要明确了三方的基本情况和要求。三方就业协议是根据国家关于大学毕业生就业的法律法规制定的，有效期为：从签订合同之日起至毕业生向用人单位报到之日止。劳动合同受《劳动法》和《合同法》的限制和保护。一些雇主，如许多外国企业（注：在向雇主报告之前），要求与毕业生签订类似劳动合同的协议；更多的雇主要求在毕业前签署“就业意向书”。

其次，就业协议是三方合同，涉及学校、雇主和学生。三方相互关联，但相互独立；劳动合同是双方的合同，由劳动者和雇主的权利和义务组成。第三，毕业生在签订就业协议时仍然是学生，但在签订劳动合同时，他们应该是工人。一旦签订劳动合同，就业协议的有效性应丧失。如果劳动合同与三方协议附件之间存在矛盾，则以劳动合同为准。

签订劳动合同时要注意的事项：

1、要明确职位和职位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，不支付任何经济补偿；

2、为了防止用人单位不断更换岗位，反复延长试用期，因为同一岗位的同一个人不能适用两个试用期，更换岗位没有限制（事实上，这一举措不再需要预防。根据2008年1月生效的《劳动合同法》，同一用人单位和同一工人只能同意试用期一次）；

3、为了在劳动合同中明确最低工资标准，最好将年终奖金作为工资的一部分固定为条款。由于中国暂时没有定性的年终奖金，用人单位可能会利用这一法律空白，这将成为未来扣除工资的一种方式；

4、了解雇主是否为雇员办理社会保险。假如没有社会保障，就等于工资减去了很多，还不能享受国家和单位的社会保障福利。

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