部分学生对于三方协议的性质和约束力存在误解。他们可能认为一旦签订了三方协议，就失去了某些权益或自由，例如应届生的身份。

然而，实际上三方协议并不等同于劳动合同，它主要是在毕业生就业过程中明确学校、用人单位和学生三方的权利和义务，对于应届生的身份并无直接影响。

     其次，一些学生在签署三方协议时可能感到被辅导员或其他相关人员误导或欺骗。他们可能未充分了解协议的内容，

或者在签署时受到压力，导致签署后产生不满或后悔的情绪。

     此外，三方协议确实存在一些可能对学生不利的方面。例如，协议中可能规定了较长的试用期或较低的劳动报酬，

这可能对学生的经济利益产生影响。同时，如果学生在签署协议后决定更换工作，可能需要承担一定的违约金或面临其他后果。

     然而，这并不意味着三方协议本身是有害的。对于大部分毕业生来说，三方协议是一个重要的保障，它确保了学生的就业权益，

同时也有助于用人单位和学校履行相关责任。因此，在签署三方协议前，学生应该充分了解协议的内容，明确自己的权利和义务，

并在必要时寻求专业的法律咨询。

     总的来说，对于三方协议的评价因人而异，关键在于学生是否能够充分了解并合理利用这一工具来保障自己的权益。

同时，学校和相关人员也应当加强对学生的教育和指导，确保他们在签署协议时能够做出明智的决策。

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