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就业协议的性质及效力劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是在劳动者与用人单位建立劳动关系后签订的，具有更强的法律约束力。劳动合同的内容通常更加详细，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等条款，是保障劳动者权益的重要法律文件。 就业协议的性质主要是为明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中的权利和义务，保障各方的合法权益。它通常是在学生毕业前，由学校、毕业生和用人单位三方共同签订的，旨在明确毕业生的就业意向和用人单位的接收意愿。就业协议具有一定的约束力，但并非劳动合同，其法律效力相对较弱。 就业协议与劳动合同是两种不同性质的协议，各自具有独特的效力和区别。 就业协议与劳动合同的主要区别在于：1，签订时间：就业协议通常在毕业前签订，而劳动合同则在建立劳动关系后签订。2，法律效力：就业协议的法律效力相对较弱，而劳动合同具有更强的法律约束力。3，内容差异：就业协议主要关注毕业生的就业意向和用人单位的接收意愿，而劳动合同则更加详细地规定了双方的权利和义务。 ……………………………………………………………………………………………………………………… 在线实习网提供在线实习、实习挂靠、就业挂靠、实习证明、三方协议、就业协议、实习简历咨询及办理！请加微信或Q 上一篇就业协议怎么打印出来下一篇就业协议的法律性质 |
