就业协议的法律性质

三方协议书与劳动合同不同：劳动合同又称劳动契约、劳动协议。劳动合同在毕业生到用人单位报道后才签订，与学校无关。而三方协议只是一份就业意向，不是劳动合同的法律文件，对劳动关系没有约束力。劳动合同的法律效力大于三方协议。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

       就业协议的法律性质主要涉及劳动合同法和民事法律关系的交叉。就业协议，通常也被称为三方协议，是毕业生、用人单位和学校之间签订的一种协议，旨在明确三方在毕业生就业过程中的权利和义务。

      从劳动合同法的角度看，就业协议可以被视为一种预约合同。它预约了未来劳动者与用人单位之间将签订的劳动合同。当毕业生正式入职并签订劳动合同后，就业协议中的许多条款将转化为劳动合同的具体内容。因此，就业协议在某种程度上为劳动合同的签订奠定了基础。

     从民事法律关系的角度看，就业协议是一种民事合同。它受到民法典的规范和调整，具有合同的基本特征，如双方自愿、平等协商、等价有偿等。同时，就业协议也体现了民事法律关系的契约精神，即各方在签订协议时应诚实守信，遵守协议的约定。

      此外就业协议还具有教育性和保障性。作为学校参与的一种协议，它体现了国家对毕业生就业工作的管理和指导，具有一定的教育性。同时，就业协议也为毕业生和用人单位提供了一定的保障性，如约定了双方的权利和义务，明确了违约责任等。

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