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交了就业协议书还能算应届生吗交了就业协议书依然可以算作应届生。 应届生通常指的是即将毕业或者已经毕业但未超过一定期限（通常为两年）的学生。这个定义并不与是否签订了就业协议书直接相关。 就业协议书是一份意向性的协议，它表明毕业生和用人单位达成了初步的就业意向，但并不意味着毕业生已经正式成为了该单位的员工。在实际操作中，许多毕业生在毕业前都会与用人单位签订就业协议书，以便在毕业后能够顺利入职。但这并不影响他们的应届生身份。 要确定一个人是否为应届生，更关键的是看他们的毕业时间和是否超过了规定的应届生期限。只要在这个期限内，无论是否签订了就业协议书，都可以算作应届生。 然而，需要注意的是，一旦毕业生正式入职并签订了劳动合同，他们就不再是应届生，而是成为了该单位的正式员工。此时，他们的身份和权益都将受到劳动法的保护。 所以，交了就业协议书并不影响一个人的应届生身份。判断一个人是否为应届生，更关键的是看他们的毕业时间和是否超过了规定的应届生期限。因此，毕业生在签订就业协议书后，依然可以享受应届生的相关政策和待遇。 ……………………………………………………………………………………………………………………… 在线实习网提供在线实习、实习挂靠、就业挂靠、实习证明、三方协议、就业协议、实习简历咨询及办理！请加微信或Q 上一篇就业协议的法律性质下一篇三方协议可以毁约几次 |
