三方协议算劳动合同关系吗

不算。

     大学生三方协议本身并不构成劳动合同关系。它更多的是一种意向书或预约合同，用于明确学生毕业后的就业安排。只有当学生毕业后正式入职并签订劳动合同后，才正式建立劳动合同关系。

      从性质上来看，大学生三方协议并非典型的劳动合同。它更多地是一种意向书或预约合同，用于明确学生毕业后与用人单位的就业关系。因此，在协议签订时，学生尚未毕业，尚未正式成为用人单位的员工，所以此时的三方协议并不构成劳动合同关系。

     从法律角度来看，大学生三方协议通常不会涉及具体的劳动权利和义务，而是更多地关注就业意向和安排。因此，即使协议中涉及了一些劳动相关的内容，也不能直接将其视为劳动合同。

     三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。三方协议不同于劳动合同，更不意味着建立了劳动关系。《劳动合同法》第7条、第10条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用之日起建立。由此可见，劳动关系的形成时间是用工之日。大学生、学校与某公司三方虽然签订了用工协议，但大学生还没有上岗或者接受培训，还没有从事该企业所安排的某种劳动，因此，与该企业之间并没有建立起劳动关系。

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