签了三方协议没签劳动合同，不去了要赔偿吗

首先需要明确的是，三方就业协议和劳动合同并不是同一种法律文件。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。一般情况下，三方就业协议是指由毕业生、用人单位和招聘中介等三方共同签署的就业协议，而劳动合同则是正式的雇佣关系合同，规定了用人单位和员工之间的权利义务关系。

      按照我国相关法律规定，若毕业生在未签订劳动合同的情况下未按期履行三方就业协议，拒绝到用人单位工作，则承担相应的违约责任，需要向用人单位支付违约金或赔偿金等。这是因为，根据合同法的规定，当事人应当遵守合同的约定，未履行合同义务的一方应当承担违约责任。

     但是，需要注意的是，违约责任的大小和方式需要根据具体的三方就业协议约定进行判断。如果三方就业协议中明确规定了毕业生需要承担的违约金或赔偿金金额，并且这个金额不过高，那么毕业生在不去用人单位工作的情况下需要按照约定金额支付相应的违约金或赔偿金。但如果三方就业协议中并未明确规定违约责任的大小和方式，那么就需要依据相关法律规定进行判断。

总之，毕业生在签订三方就业协议时一定要认真阅读和理解合同内容，并严格遵守合同条款的规定。如若确有变故，应及时与用人单位和招聘中介等协商解决，以免违反合同约定导致不必要的法律后果。

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