正式员工包含试用期员工吗

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

问：一直在试用期，不给予员工转正

对于试用期期限，《劳动合同法》第十九条明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

试用期需要签订书面劳动合同吗？

问：试用期需要缴纳社保公积金吗

试用期包含在劳动合同期限内，用人单位依法为劳动者交税社会保险和公积金是法定义务，自建立用工关系之日起，用人单位就需履行相关义务。所以试用期依然需要缴纳社保公积金。

问：试用期到期后可以延长试用期吗？

《劳动合同法》第19条明确规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不得延长试用期。

总结：对待试用期员工，用人单位依旧需要依法与劳动者订立书面劳动合同，为劳动者缴纳社保，公积金，不得延长试用期，不得克扣工资，不得随意对劳动者做辞退，除名处理。

问：试用期，可以随便开除员工吗

法律规定建立劳动用工关系，应当签订书面劳动合同，已建立劳动关系的，未同时订立劳动合同的，应该在一个月之内签订书面劳动合同，所以即使在试用期内，最多只有第一个月可以不签订书面劳动合同

按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期间，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：

(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;

(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;

(6)劳动者被依法追究刑事责任的;

(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;

(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

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